セクハラと男女不平等：スキャンダルによりナイキ幹部11人が辞任。

ナイキを揺るがす大規模な人事異動の背景

世界的スポーツブランド「ナイキ」において、2023年3月以降、11人の上級幹部が相次いで退任する異例の事態が発生しています。この大規模な人事異動の背景には、組織内で表面化したセクシュアルハラスメント（セクハラ）問題と男女不平等の構造的な問題が存在します。

フランス・インフォ・ラジオが5月10日に引用したAFP通信の報道によると、ナイキ内部で行われた独立調査により、長年にわたる性差別的な企業文化とセクハラ行為が明らかになりました。この調査結果を受けて、ナイキの経営陣は迅速な対応を迫られることとなったのです。

問題の発端は、ナイキの女性従業員数名が内部通報システムを通じて、一部の上級管理職による不適切な言動を告発したことでした。告発内容には、性的な嫌がらせ、昇進機会の不平等、女性従業員に対する差別的な待遇などが含まれていました。

特に注目を集めたのは、現社長兼CEOのマーク・パーカー氏の後継者と長らく目されていたナイキのブランドプレジデントを含む、複数のトップマネジメント層の関与です。このスキャンダルはナイキの企業イメージに深刻なダメージを与え、株価にも影響を及ぼしました。

ナイキはこの危機に対処するため、以下のような措置を講じています：

しかし、専門家からは「単なる人事異動では根本的な企業文化の変革には不十分」との指摘も出ています。特にスポーツ産業において伝統的に男性優位の文化が根強いことから、真の変革には長期的な取り組みが必要とされています。

ナイキのスキャンダルは、スポーツアパレル業界のみならず、グローバル企業全体に大きな衝撃を与えました。この事件をきっかけに、多くの企業が自社のハラスメント防止策とダイバーシティ推進体制を見直す動きが加速しています。

企業の社会的責任（CSR）がますます重視される現代において、職場環境の整備と倫理的な経営は、投資家や消費者からの評価に直結する重要な要素となっています。ナイキの事例は、企業ガバナンスと倫理経営の重要性を改めて浮き彫りにしたと言えるでしょう。

ナイキは今後、以下の点でその対応が問われることになります：

この事件は、グローバル企業が直面するジェンダー平等と職場環境の課題を象徴するケースとして、長く記憶されることになるでしょう。ナイキがこの危機を真の変革の機会とできるかどうか、業界内外から注目が集まっています。